面对厂里没发工资的情况，您不必过于焦虑，这是可以通过一系列合法途径来有效解决的。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、与工厂协商解决

首先，我建议您尝试与工厂的相关负责人，如人力资源部门主管或老板进行直接沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求工厂尽快补发工资，并询问不发工资的具体原因。如果工厂因资金周转困难等合理原因暂时无法发放工资，您可以与工厂协商确定一个合理的工资发放时间。同时，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：本人身份证原件及复印件、能够证明与工厂存在劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、以及反映工厂不发工资情况的书面材料。劳动监察部门将会进行调查，如果确认存在拖欠工资行为，会责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您与工厂在工资问题上存在较大争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书（写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、本人身份证复印件、以及相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）。仲裁委员会将会进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，通常会先进行调解，如果调解成功，则制作调解书并执行；如果调解不成，则依法作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，您需要提交起诉状、仲裁裁决书、以及相关证据材料等。法院将会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果工厂不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行。

五、特殊情况：利用支付令

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。申请支付令时，您需要向法院提交申请书，写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据等。如果工厂在收到支付令之日起十五日内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

六、寻求工会组织的帮助

如果您的工厂有工会组织，您还可以向工会反映情况并寻求帮助。工会将会与工厂进行协商，督促其按时发放工资，并为您提供法律援助和支持。

在整个维权过程中，我建议您始终注意保留相关证据，以证明自己的劳动关系和工资待遇情况。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。