过年前不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定节假日工资支付原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，用人单位在此期间应当支付员工工资。若用人单位无正当理由不发放，则构成违法行为。

2. 工资支付周期与约定

   • 工资通常应以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。如果过年前处于正常的工资支付周期内，且用人单位与劳动者在劳动合同中没有特别约定过年前需要提前发放工资，那么用人单位按照正常周期支付工资并不违法。
   • 但是，如果劳动合同中明确约定了过年前要提前发放工资，或者用人单位以往过年都有提前发工资的惯例且劳动者有合理预期今年也应如此，但用人单位却未按照约定或惯例提前发放工资，这种行为就违反了劳动合同的约定，构成违法行为。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下，延迟支付不构成违法。
   • 另外，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应与工会和职工协商延期支付，但延期时间最长不得超过一个月，且需承担支付劳动者工资的责任。若超过此期限仍未支付，则可能构成违法。

4. 恶意拖欠工资的法律后果

   • 即便没有关于过年提前发工资的约定或惯例，如果用人单位无正当理由故意拖延工资发放，导致劳动者过年期间生活困难或遭受经济损失，这种恶意拖欠工资的行为也是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。若用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

5. 劳动者维权途径

   • 面对过年前不发工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求按规定支付工资。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
   • 劳动者还可以准备相关证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时明确工资支付条款。
• 面对工资发放问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

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