工伤之后并非都要进行工伤鉴定，是否进行鉴定取决于工伤的具体情况和对劳动能力的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、需要工伤鉴定的情况
工伤影响劳动能力：
- 当工伤导致职工身体受到伤害，且这种伤害可能影响其劳动能力时，如骨折、烧伤、神经损伤等，进行工伤鉴定是必要的。通过鉴定，可以确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受相应工伤待遇的重要依据。例如，被鉴定为一定伤残等级的职工，可以根据等级获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿项目。
工伤情况有异议：
- 如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，工伤鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据。这有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷，维护职工的合法权益。
达到伤残标准：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，必须进行伤残鉴定。这是为了明确伤残等级，以便职工享受相应的工伤保险待遇。
二、可不做工伤鉴定的情况
工伤轻微且恢复良好：
- 若职工工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行工伤鉴定。例如，轻微的手指割伤，经过简单治疗后很快痊愈，不影响正常工作的情况。
工伤情况明确且无异议：
- 在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响，即没有达到伤残标准，那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。
三、工伤鉴定的申请与程序
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
提交材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定和后续工伤鉴定的重要依据。
鉴定程序：
- 工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，医疗终结或医疗期满后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会进行的。鉴定过程包括组织专家进行评估、根据评估情况作出鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
四、法律建议
- 及时了解相关规定：职工在遭受工伤后，应及时了解工伤保险和工伤鉴定的相关规定，以便根据自己的实际情况决定是否进行工伤鉴定。
- 积极配合鉴定工作：如果需要进行工伤鉴定，职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的材料和协助，以便准确评估伤残等级并享受相应的工伤待遇。
- 维护自身权益：在工伤鉴定和赔偿过程中，职工应维护自己的合法权益，如果与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，工伤之后是否进行工伤鉴定需综合考虑多方面因素。如果您有具体的工伤情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。