工亡赔偿金中，配偶确实享有分配权。工亡赔偿金并非遗产，而是对死者近亲属因死者死亡所导致的经济损失和精神损害的补偿，其分配通常参照《民法典》中法定继承的规则，在近亲属间进行。以下是对工亡赔偿金分配问题的详细分析：

一、工亡赔偿金的构成及分配原则

工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，每部分的分配原则和方式各有不同：

1. 丧葬补助金：

   • 金额标准：相当于6个月的上年度本地区职工月平均工资。
   • 分配方式：主要用于处理死者的丧葬事宜，不直接分配给特定亲属，而是由负责丧葬事宜的亲属使用。因此，配偶作为近亲属之一，虽然不直接获得丧葬补助金的分配，但会间接从中受益。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 分配原则：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月可获得40%的抚恤金；其他亲属（包括父母）每人每月可获得30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。因此，配偶在供养亲属抚恤金方面享有明确的分配权。

3. 一次性工亡补助金：

   • 金额标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2024年为1036420元）。
   • 分配方式：归直系亲属共同所有，具体分配比例由配偶、父母、子女等直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。在分配时，会综合考虑共同生活紧密程度、经济依赖程度以及其他抚养或赡养义务承担情况等因素。配偶作为直系亲属之一，有权参与一次性工亡补助金的分配。

二、配偶在工亡赔偿金分配中的具体权益

1. 平均分配原则：在司法实践中，如果各近亲属之间对于工亡赔偿金的分配没有特别争议，且各自与死者的经济依赖程度、生活需要等因素相当，通常会按照平均分配的原则进行处理。这意味着配偶和父母等直系亲属可能会平均分得一次性工亡补助金。

2. 考虑特殊情况：法院在分配时也会根据具体情况进行适当调整。例如，如果配偶与工亡职工共同生活，相互依赖程度高，或者配偶年老体弱、缺乏劳动能力且无其他生活来源，主要依靠工亡职工生前供养，那么在分配时可能会向配偶倾斜。

3. 协商与诉讼：家庭成员之间应尽量通过协商的方式解决工亡赔偿金的分配问题。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决，确保分配的公正性和合法性。

三、实际操作建议

1. 加强沟通：在分配工亡赔偿金时，亲属之间应加强沟通、理解与支持，尽量通过协商达成一致意见。

2. 寻求法律援助：如果协商无果或遇到复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到维护。

3. 确保公平公正：在分配过程中应确保公平、公正，充分考虑各亲属的实际情况和需求，避免出现不合理的分配结果。

综上所述，工亡赔偿金中配偶确实享有分配权。在分配时，应综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。