您好，关于全年节假日加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我来为您详细解答一下。

一、法定节假日加班费计算

在法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，如果用人单位安排劳动者加班，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费。这里的“300%”是包含了正常工资在内的，也就是说，如果公司已经支付了当日的正常工资，那么还需要额外支付2倍的工资作为加班费差额。

计算公式：

1. 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%

   • 其中，21.75是月计薪天数，是基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数。
   • 加班工资基数一般是您的月工资，但如果劳动合同或集体合同有明确约定的，则按约定执行。

2. 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%

   • 如果您加班的时间不是整天，而是几个小时，那么可以使用这个公式来计算。

示例： 假设您的月工资是6000元，国庆节加班1天，那么您的日工资是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。国庆节当天的加班费就是275.86 × 300% ≈ 827.58元。

二、公休日（周末）加班费计算

在公休日，也就是周末，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，那么需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。这里的“200%”是不包含正常工资的，即如果公司已经支付了当日的正常工资，那么还需要额外支付1倍的工资作为加班费。

三、特殊工时制度下的加班费

1. 综合计算工时制：在这种制度下，虽然不严格区分工作日和休息日，但法定节假日仍需按“三薪”支付加班费。

2. 不定时工作制：在这种制度下，一般不计算加班费，但法定节假日同样需按“三薪”支付。不过，这种制度需要经过劳动部门的审批。

四、注意事项

1. 加班费的计算基数应排除福利费、劳动保护费等非工资性收入。

2. 如果您对加班费的计算有疑问或发现用人单位未按规定支付加班费，可以先与公司人事或财务部门沟通，明确计算方式。如果协商未果，您可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您清晰了解全年节假日加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。