针对“老板走私员工判几年”这一问题，结论前置如下：
员工单纯知情不报，一般不构成犯罪：在我国刑法中，并未将一般的知情不报规定为犯罪行为。若员工仅知晓老板走私但并未参与或提供帮助，通常不会受到刑事追究。但员工在司法机关调查时有作证和配合的义务，如拒绝作证或提供虚假证言，可能会面临法律后果，如训诫或拘留。
若员工构成犯罪，判刑时间需根据具体情况确定：员工若不仅知情，还积极参与了走私行为（如运输、存储、销售等），则可能被认定为走私普通货物、物品罪的共犯，或者构成包庇罪等其他犯罪。判刑时间并非固定，而是由法院在审理过程中综合考虑多种因素（如走私数额、情节严重程度、员工参与程度和主观恶性等）后作出判决。
法律分析：
走私普通货物、物品罪共犯：
- 若员工积极参与了老板的走私行为，如协助运输、存储、销售走私货物等，则可能被认定为走私普通货物、物品罪的共犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百五十三条，走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金；偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金；偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
包庇罪：
- 若员工在老板走私后为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或作假证明包庇，可能构成包庇罪。
- 根据《刑法》第三百一十条，明知是犯罪的人而为其提供帮助或包庇的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的可处三年以上十年以下有期徒刑。若事前通谋，则以共同犯罪论处。
建议：
- 员工应遵守法律法规：员工在发现老板有走私等违法犯罪行为时，应及时向相关部门举报，避免自己陷入法律风险。
- 企业应加强内部合规管理：企业应建立健全内部合规管理制度，确保员工了解并遵守相关法律法规，共同维护良好的法治环境。
可能面临的法律后果：
- 若员工构成走私普通货物、物品罪的共犯或包庇罪等犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等。
- 即使员工不构成犯罪，但若拒绝作证或提供虚假证言，也可能面临训诫或拘留等法律后果。
总结：老板走私员工判几年这一问题，需根据员工的具体行为、参与程度、主观恶性及走私的数额、情节严重程度等因素综合考虑。员工应遵守法律法规，企业应加强内部合规管理，共同维护法治秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。