您好，关于外企离职后年终奖是否会不给的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位、甚至不同年份的年终奖发放情况都可能存在差异。

对于外企而言，其年终奖的发放通常也会遵循一定的规则和制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要员工同样付出了劳动，即使离职，也应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，离职员工也应按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。

然而，有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。对于这样的规定，我们不能一概而论地认为其有效或无效。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

以具体案例来说，比如有员工因公司调整组织架构导致岗位被取消，双方未能就劳动合同变更达成一致而离职，且该员工已经工作满一年并正常履行了职责，那么即使公司在规章制度中规定了“提前离职没有年终奖”，该员工仍然有可能获得年终奖。而如果员工是因自身原因主动辞职，且未完成年度工作任务或工作表现不符合年终奖发放标准，那么公司可能就有权不发放年终奖。

因此，对于您提出的问题，我的建议是：首先查看您的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定；其次，结合您的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等因素来综合判断；最后，如果与公司在年终奖问题上存在争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。