拖欠工资一般属于民事纠纷，但在特定条件下可能构成刑事案件。以下是对这一问题的详细分析：

一、拖欠工资作为民事纠纷的情况

在大多数情况下，拖欠工资是由于用人单位经营困难、资金周转不灵或恶意拖欠等原因造成的，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。此时，拖欠工资主要涉及劳动者与用人单位之间的债权债务关系，属于民事纠纷范畴。

解决方式：

1. 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠的工资。
2. 调解：若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请调解。
3. 仲裁：调解不成时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

二、拖欠工资构成刑事案件的情况

在特定条件下，拖欠工资可能构成刑事案件，尤其是当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

构成要件：

1. 行为方式：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
2. 数额标准：数额较大，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体标准可能因地区而异）。
3. 政府责令：经政府有关部门责令支付仍不支付。

法律后果：

对于构成拒不支付劳动报酬罪的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪单位将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、建议与总结

建议：

1. 保留证据：劳动者在遇到拖欠工资问题时，应积极主张自身权利，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。
2. 及时维权：劳动者应及时通过合法途径解决争议，避免超过时效而影响权益的实现。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律帮助和指导。

总结：

拖欠工资问题不仅关乎劳动者的切身利益，也影响社会和谐稳定。劳动者在遇到拖欠工资时，应首先明确其法律性质，并根据具体情况选择合适的解决方式。对于构成刑事案件的拖欠工资行为，劳动者应积极向有关部门举报，以维护自己的合法权益和社会公平正义。

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