当您因工伤在身却被公司辞退时，公司需要承担的补偿责任主要涉及两大方面：工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿。下面我将为您详细解析这两方面的补偿内容及计算方式。
一、工伤保险待遇
医疗费用：
- 您因工作受伤所需的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付（若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司全额支付）。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
康复费用：
- 若您需要康复治疗，相关的康复费用也应由工伤保险基金或公司（若未缴纳工伤保险）承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残津贴（若构成伤残等级）：
- 对于一级至四级伤残的您，将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级90%的本人工资，二级85%，三级80%，四级75%。
- 五级、六级伤残且难以安排工作的您，由公司按月发给伤残津贴，标准为五级70%的本人工资，六级60%，并由公司为您缴纳社会保险费。
一次性伤残补助金（若构成伤残等级）：
- 根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体数额按法律规定执行，如一级为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
生活护理费：
- 若因工伤导致您生活不能自理，公司需按月支付生活护理费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若构成伤残等级且解除劳动关系）：
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、违法解除劳动合同赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。因此，公司因工伤辞退您属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿计算标准：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算：赔偿金为上述经济补偿金的两倍。
实践建议
- 保存证据：请务必保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。
- 咨询专业人士：及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的工伤保险政策和赔偿标准，以及您的具体权益。
- 维权途径：若与公司协商无果，您可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
示例分析
假设您在某公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，因工伤被公司辞退且被鉴定为十级伤残。根据当地规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月工资，一次性伤残就业补助金为6个月工资。则公司应支付的补偿如下：
工伤待遇部分：
- 一次性伤残补助金：7×5000 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金：4×5000 = 20000元
- 一次性伤残就业补助金：6×5000 = 30000元
违法解除劳动合同赔偿金部分：
- 经济补偿：4×5000 = 20000元
- 赔偿金：20000×2 = 40000元
综上所述，公司在辞退因工伤致残的您时，需承担全面的补偿责任。您应充分了解自身权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。