在正常工作时间是否上班的举证责任，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体举证责任的分配会根据实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
劳动者主张正常上班的情况：
- 举证责任在劳动者：当劳动者主张自己在正常工作时间已经上班，而用人单位否认时，劳动者需要承担举证责任。劳动者可以通过提供考勤记录、工作记录、同事证言、监控录像等证据来证明自己确实在正常工作时间上班。例如，劳动者可以提供打卡记录，显示自己在规定的时间内在公司打卡上班；或者提供工作邮件、工作报告等，证明自己在工作时间内进行了正常的工作活动。
- 用人单位的反驳证据：如果用人单位认为劳动者没有正常上班，用人单位也需要提供相应的证据来反驳劳动者的主张。用人单位可以提供考勤记录（如果显示劳动者未打卡或迟到早退）、监控录像（如果显示劳动者未在工作岗位）、工作安排记录（如果显示劳动者未被安排工作）等证据。但需要注意的是，用人单位提供的证据应当真实、合法、有效，且能够直接证明劳动者未正常上班的事实。
用人单位主张劳动者未正常上班的情况：
- 初步举证责任在用人单位：当用人单位主张劳动者未正常上班时，用人单位首先需要承担初步的举证责任。用人单位可以提供考勤记录、监控录像等证据来初步证明劳动者未正常上班。然而，这些证据可能并不足以完全证明劳动者未上班，因为劳动者可能因各种原因（如设备故障、忘记打卡等）未能留下正常的考勤记录。
- 劳动者的反驳与进一步举证：如果用人单位提供了初步证据，劳动者认为这些证据不能证明自己未正常上班，劳动者可以提供反驳证据。例如，劳动者可以提供同事证言，证明自己在工作时间内与同事一起工作；或者提供工作成果，证明自己在工作时间内完成了工作任务。如果劳动者能够提供充分的反驳证据，那么用人单位的初步举证责任可能被推翻，此时可能需要进一步调查或举证来确定劳动者是否确实未正常上班。
特殊情况下的举证责任分配：
- 用人单位未提供考勤记录等证据：如果用人单位未提供考勤记录或其他能够证明劳动者是否上班的证据，而劳动者主张自己正常上班，那么根据相关规定，用人单位可能承担不利后果。因为用人单位作为管理者，有义务对劳动者的出勤情况进行记录和管理。
- 劳动者因故无法提供直接证据：在某些情况下，劳动者可能因故无法提供直接证明自己上班的证据（如设备故障导致无法打卡、工作记录丢失等）。此时，劳动者可以提供其他间接证据来证明自己上班，如同事证言、工作邮件往来、工作成果等。同时，劳动者也可以向用人单位提出合理说明，解释自己无法提供直接证据的原因。
法律建议：
- 对于劳动者而言，建议保留好与工作相关的各种证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，建议建立完善的考勤管理制度，确保能够准确记录劳动者的出勤情况。同时，在处理劳动者是否上班的问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免因举证责任分配不当而引发不必要的纠纷。
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