在酒店把脚崴了是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要看是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情形
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，那么通常会被认定为工伤。例如，你是酒店员工，在打扫房间、搬运物品等正常工作过程中，不慎把脚崴了，这种情况就符合工伤认定的“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因），可以按照工伤流程处理。
具体流程如下：
申请工伤认定：用人单位或受伤员工及其近亲属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体待遇根据伤残等级确定）。
二、不构成工伤的情形
非工作时间或非工作原因崴脚：如果崴脚发生在非工作时间，比如下班后在酒店内休闲时，或者虽然是在工作时间，但并非因工作原因，比如与同事打闹、个人疏忽等导致崴脚，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
存在故意或重大过失且非工作必要：如果员工存在故意自伤、自杀，或者醉酒、吸毒，或者违反治安管理导致伤亡等情形，即使是在工作时间和工作场所内，也不会被认定为工伤。不过，对于“违反治安管理”与“工作原因”之间的关联性需要严格界定，如果违反治安管理的行为与工作无直接关联，则不构成工伤；若虽违反治安管理，但该行为与工作有直接关联，且是出于工作目的或为了完成工作任务，则可能仍构成工伤。但崴脚这种情况一般较少涉及此类复杂情形，主要是看是否因工作原因导致。
三、特殊情况说明
如果酒店与你之间并非劳动关系，而是劳务关系（比如你是临时雇佣的清洁工，且已享受养老保险待遇或领取退休金），那么不适用《工伤保险条例》，而是按照民事侵权责任处理。此时，如果崴脚是由于酒店未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等过错导致的，酒店需要承担相应的赔偿责任；如果崴脚主要是你自身疏忽等原因导致的，那么你可能需要自行承担部分责任。
建议：如果你在酒店把脚崴了，且认为符合工伤认定的条件，建议尽快向酒店说明情况，并要求酒店协助你申请工伤认定。如果酒店不配合，你可以自行向社会保险行政部门提出申请。同时，保留好相关的医疗记录、工作证明等证据，以便后续维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。