在单位旅游时脚崴了，一般不算工伤。下面我详细为您解释一下：

1. 工伤认定条件：

   • 根据相关法律规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
   • 若您在单位旅游期间脚崴，虽然这可能发生在工作时间（如果旅游被视为工作时间的一部分），但通常旅游并不被视为工作场所，且脚崴也并非直接因工作原因所致。

2. 特殊情况：

   • 如果单位组织的旅游活动具有明确的工作性质，如团队建设、考察学习等，且脚崴是在进行这些活动过程中发生的，那么有可能被认定为工伤。
   • 但这种情况较为特殊，需要具体根据活动性质、脚崴发生的原因和情境等因素来综合判断。

3. 工伤认定程序：

   • 若您认为自己的情况符合工伤认定条件，可以要求单位在事故发生30日内向社保行政部门申请工伤认定。
   • 若单位不申请，您也可以在1年内自行向社保行政部门提出申请。

4. 建议：

   • 如果您脚崴的情况较为严重，建议首先关注自己的健康，及时就医治疗。
   • 同时，可以与单位沟通，了解是否可以通过其他途径（如意外伤害保险、单位福利等）获得一定的经济补偿或医疗救助。

综上所述，在单位旅游时脚崴了，一般不被认定为工伤。但具体情况还需根据活动性质、脚崴原因等因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。