结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。以下是对这一结论的详细解释和扩展分析：

一、年休假天数的确定依据

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。这里的“累计工作年限”指的是职工在同一或不同用人单位工作期间的总时长，包括正式就业、临时工等符合法律法规的工作经历。具体对应关系如下：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作满20年的，年休假15天。

二、年休假天数的计算与折算

1. 基本计算：职工的年休假天数根据其累计工作年限直接确定，无需进行复杂计算。例如，若某职工累计工作年限为22年，则其年休假天数为15天。

2. 新进职工的年休假折算：对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。例如，若某职工在7月1日新进入一家单位，且其累计工作年限已满20年，则其当年度年休假天数为（184天÷365天）×15天≈7.5天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工当年度实际享受的年休假天数为7天。

三、不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际操作建议

1. 用人单位方面：用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，用人单位应主动核算并安排符合条件的职工休年假，未安排时需按日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。

2. 职工方面：职工在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。同时，职工应保留好相关的工作年限证明文件，以便在需要时证明自己的累计工作年限。

总结：职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。这一权益的享受需遵循特定的条件和规定，包括年休假天数的确定依据、计算与折算方法、不享受年休假的情形以及实际操作建议等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。