停工留薪与病假在劳动法律中是两个不同的概念，它们的主要区别体现在性质、适用条件、待遇以及期限等方面。以下是对这两个概念的详细解释和比较：

1. 性质与适用条件：

   • 停工留薪：这是针对工伤职工的一种特殊待遇。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，就会进入停工留薪期。这个期间，职工虽然暂停了工作，但仍然保留着与用人单位的劳动关系，并享受相应的工伤待遇。
   • 病假：则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的一种假期。与停工留薪不同，病假并不特定于工伤情况，而是适用于所有因疾病或非工伤原因需要休息的职工。

2. 待遇：

   • 停工留薪：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在停工留薪期间，其收入水平不会因暂停工作而受到影响。
   • 病假：病假期间的工资待遇则根据职工的工龄和病假时长等因素来确定，通常会低于职工的正常工资水平。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 期限：

   • 停工留薪：停工留薪期的期限一般根据工伤职工的伤情和康复情况来确定，但通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 病假：病假的期限则根据职工的病情和医疗机构的建议来确定，没有固定的上限。但是，如果职工病假时间过长，可能会影响其与用人单位的劳动关系，甚至可能导致劳动合同的解除。

4. 申请与审批：

   • 停工留薪：通常需要由工伤职工或者其近亲属向用人单位提出申请，并由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明来确定停工留薪期的期限。在某些情况下，可能需要劳动能力鉴定委员会进行确认。
   • 病假：则通常需要由职工向用人单位提供医疗机构的病假证明，并按照用人单位的规定进行申请和审批。

举例说明： 假设某职工在工作中不慎受伤，需要暂停工作接受治疗。在这种情况下，该职工就可以享受停工留薪期的待遇，其原工资福利待遇不变。而如果该职工是因为个人疾病需要休息治疗，那么他就只能申请病假，并按照病假期间的工资待遇标准来领取工资。

建议：

• 对于工伤职工来说，在停工留薪期内应积极配合治疗，争取早日康复并返回工作岗位。
• 对于需要申请病假的职工来说，应提前了解用人单位的病假制度和工资待遇标准，并按照规定提供医疗机构的病假证明进行申请。

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