关于您提出的停工留薪期工资计算及公司不按标准发放时的维权问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资的计算标准
停工留薪期工资的计算应严格遵循职工受伤前的原工资福利待遇，确保工伤职工的合法权益不受损害。具体来说：
原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利）应保持不变，由所在单位按月支付。
工资构成复杂的处理：对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。
计件工资的处理：实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放，通常以受伤前一段时间（如12个月）的平均工资为依据。
特殊情况的工资计算：
- 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
- 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。
- 若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。
- 若职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。
二、停工留薪期的时长与确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。
三、公司不按标准发放停工留薪期工资的维权途径
如果公司未按照上述标准支付您在停工留薪期的薪资，您可以采取以下步骤来维权：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确双方在停工留薪期工资支付方面的权益和义务。
- 提供病历、诊断证明等能证明自己处于停工留薪期的材料，并要求公司补发工资。
- 保留相关聊天记录或通话录音作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 收集能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 准备关于停工留薪期的证明材料，如医院的诊断证明、病假条、工伤认定决定书（如果是因工伤导致）。
- 写一份详细的投诉书，包括入职时间、停工留薪的起止时间、应发工资数额等信息，并提交给公司所在地的劳动监察部门。
- 劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付薪资。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求（要求公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理，并安排开庭审理。双方可以进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
- 如果公司对仲裁裁决不执行，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果经过劳动仲裁后，您仍然对结果不满意或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。
- 若您胜诉而公司仍不履行支付义务，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 注意遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。
- 牢记维权过程中的时效规定，如劳动仲裁申请的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
希望以上解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的计算标准及维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。