下班后没离开单位摔骨折了，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、属于工伤的情形
从事收尾性工作受伤：
- 如果你在下班后，仍在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作（如清点工具、归位设备、整理文件等）时不慎摔倒骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情况应当认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 若你下班后仍在单位处理工作事务，并因履行工作职责受到暴力等意外伤害（如制止同事违规行为时被推倒摔伤），同样根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，应认定为工伤。
用人单位设施不安全导致摔倒：
- 如果摔倒是由于单位地面湿滑、照明不足、楼梯损坏等安全隐患问题所致，且该情形符合在工作场所内因工作环境不安全而引发的伤害逻辑，那么这种情况一般也会被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若你下班后在单位摔倒是由突发疾病导致，并满足上述时间和结果条件，可按视同工伤处理。但需要注意的是，单纯的骨折并不直接构成视同工伤，除非伴随有突发疾病且满足特定条件。
三、不属于工伤的情形
非工作相关原因：
- 如果你下班后未离开单位，但在完全与工作无关的活动中（如与同事嬉戏打闹、进行个人娱乐活动等）摔倒骨折，这种情况通常不能认定为工伤。
故意或重大过失：
- 若摔倒受伤是由于你自身故意行为或存在重大过失（如故意违反单位安全规定、在危险区域嬉戏等），且不符合工伤认定的法定情形，则不能认定为工伤。
四、工伤认定程序及建议
工伤认定程序：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门将依据具体调查情况作出认定结论。
建议：
- 在发生下班后骨折的情况时，你应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。
- 保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、同事证言等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。
综上所述，下班后没离开单位摔骨折了是否算工伤，关键在于摔倒是否与工作有关、是否在工作时间和工作场所内发生，以及是否存在故意或重大过失等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。