结论：劳动仲裁劳动者赢了之后，是否还需要起诉，取决于多种因素，包括对方是否上诉、劳动者对仲裁结果的满意度以及是否存在需要进一步通过法律途径解决的问题等。以下是对这一问题的详细分析：

一、对方可能上诉的情况

1. 对仲裁结果不满：

   • 如果用人单位认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或仲裁程序上存在问题，他们可能会选择向法院提起诉讼，以争取更有利的结果。例如，用人单位可能不认可仲裁庭对劳动关系存续时间的判定，或者对赔偿数额有异议。

2. 存在新证据或新主张：

   • 仲裁后，用人单位若发现了新的证据，这些证据可能对案件结果产生重大影响，或者他们有了新的法律主张，就可能会通过诉讼来提交新证据、阐述新观点。

3. 拖延时间或减轻压力：

   • 在某些情况下，用人单位可能出于拖延时间的目的而选择诉讼，以减轻经济赔偿压力或迫使劳动者接受较低的赔偿条件。

二、劳动者对仲裁结果的考量

1. 完全满意仲裁结果：

   • 如果劳动者对仲裁结果完全满意，且对方没有提起诉讼，那么劳动者通常无需再采取进一步的法律行动。此时，仲裁裁决即具有法律效力，双方应履行裁决内容。

2. 部分满意或存在疑虑：

   • 如果劳动者对仲裁结果部分满意，或者对某些裁决内容存在疑虑，可以考虑是否需要通过诉讼来进一步维护自己的权益。但这种情况相对较少，因为仲裁裁决通常已经对双方争议进行了全面审查。

三、法律建议与行动指南

1. 关注对方动态：

   • 劳动者应密切关注用人单位的动态，特别是是否在法定期限内提起了诉讼。如果用人单位提起了诉讼，劳动者应及时准备应诉材料，积极应对诉讼。

2. 评估仲裁结果：

   • 劳动者应仔细评估仲裁结果，确保自己的权益得到了充分保障。如果认为仲裁结果存在不公或遗漏，可以考虑在法定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决（但这种情况较为罕见，且需符合特定条件）。

3. 履行裁决义务：

   • 如果仲裁裁决已经生效，且双方均未提起诉讼，劳动者应按照裁决内容履行自己的义务。同时，也有权要求用人单位履行其义务。

4. 咨询专业意见：

   • 在整个过程中，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。

总结：劳动仲裁劳动者赢了之后，是否还需要起诉取决于多种因素。劳动者应密切关注对方动态，评估仲裁结果，并在必要时采取进一步的法律行动。同时，也要确保自己履行裁决义务，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。