关于节假日兼职工资的计算，这确实是一个需要细致考虑的问题，因为它涉及到用工关系、合同约定以及相关法律法规等多个方面。下面，我将为您详细阐述节假日兼职工资的计算方式。

首先，我们需要明确的是，节假日兼职工资的计算主要取决于您与用人单位之间的用工关系，这通常分为劳务关系和劳动关系两种。

一、劳务关系下的节假日工资计算

在劳务关系中，您与用人单位是基于民事协议来约定工作内容、报酬等事项的，双方之间不存在从属和管理关系。因此，节假日的工资计算通常遵循双方事先的约定。比如，如果您与用人单位在劳务协议中明确约定了法定节假日每小时的报酬，那么您在节假日工作时就按照这个标准来计算工资。

二、劳动关系下的节假日工资计算

在劳动关系中，您受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，并且需要适用用人单位的劳动规章制度。对于节假日的工资计算，劳动关系有更为明确的规定：

1. 休息日（周六、周日）：如果您在休息日被安排工作，并且不能得到补休，那么用人单位应该按照不低于您本人小时工资的200%来支付工资。

2. 法定节假日：对于元旦、春节等法定节假日，如果您被安排工作，那么用人单位应该按照不低于您本人小时工资的300%来支付工资。举个例子，如果您平时的小时工资是15元，那么在国庆节当天加班，您的小时工资就应该是45元。

三、通用注意事项

1. 合同条款：在计算节假日兼职工资时，您首先需要查阅与用人单位签订的合同条款，了解双方对于工资计算和支付的具体约定。

2. 地区与行业差异：需要注意的是，具体的计算方式和标准可能会因地区、行业而有所不同。因此，在计算工资时，您需要结合当地的实际情况来进行考虑。

3. 法律咨询：如果您在计算节假日兼职工资时存在疑问或争议，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，节假日兼职工资的计算是一个需要综合考虑多个因素的问题。通过明确用工关系、查阅合同条款以及了解相关法律法规，您可以更加准确地计算自己的节假日兼职工资，并确保自己的权益得到有效保障。