工厂正式工自离后，仍然有权利获得其已付出劳动部分的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、自离后工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论员工是否正常离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，即使员工选择自离，工厂也应当支付其已工作期间的工资。
二、工资计算与支付方式
按实际出勤结算：
- 工资应当按照劳动者实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若月工资为5000元，当月实际出勤15天（假设每月计薪日为21.75天），则工资应为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)（元）。
- 对于劳动者在自离前已经正常出勤工作的时间，工厂应当支付相应的工资报酬，包括基本工资、绩效奖金及加班费等已产生的收入。
工资支付形式：
- 工资应以货币形式直接支付给劳动者本人，禁止通过实物或有价证券替代。银行转账记录、现金签收单等凭证是确认支付完成的关键依据。
三、影响自离后工资的因素
工厂规章制度：
- 工厂的规章制度中可能对自离有特别的规定，如自离后需扣除一定比例的工资作为违约金或损失赔偿等。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果工厂的规章制度中存在违法条款，员工有权拒绝接受，并通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同约定：
- 员工与工厂签订的劳动合同中也可能对自离后的工资支付有特别约定。如果合同中有明确规定，双方应当按照合同约定执行。但同样地，合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。
自离原因与责任划分：
- 如果员工自离是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），那么员工不仅有权获得应得的工资，还可以依法追究工厂的法律责任。
- 如果员工自离是个人原因导致的，且给工厂造成了经济损失，工厂可能会要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿应当在合理范围内，并且不能成为工厂拒付工资的理由。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、自离后如何争取工资权益
与工厂协商：
- 员工可以尝试与工厂进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并听取工厂的意见和建议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等）来证明自己的劳动关系和工资情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
五、特殊情况处理
- 经济损失赔偿：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了直接的经济损失，如因未办理工作交接导致生产停滞、设备损坏或数据丢失等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿需要有明确的事实依据和合理的计算标准。
- 社保公积金处理：自离当月社保公积金可能因未及时减员产生个人承担部分费用，具体由地方政策决定。建议离职前与企业确认费用缴纳截止时间，避免后续补缴纠纷。
总结：工厂正式工自离后，仍然有权利获得其已付出劳动部分的工资。工厂应当按照法律规定和合同约定支付工资，不得随意克扣。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在遇到工厂拒绝支付工资的情况时，能够通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。