年休假期间，单位不得扣除职工的工资，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“带薪”即指休假期间工资照发。

2. 《职工带薪年休假条例》第二条：进一步细化了年休假的适用范围，并强调职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是年休假期间工资待遇的直接法律依据。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：详细规定了未休年休假工资报酬的计算方式，并再次确认职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

二、年休假期间的工资待遇

1. 基本工资与津贴：职工在年休假期间，其基本工资和符合条件的津贴（如交通补贴、通讯补贴等，但不包括如中夜班津贴、保健津贴等特定性质的津贴）应全额发放，不受影响。

2. 奖金与效益工资：如果职工原本享有奖金或效益工资，这些也应随同工资一起正常发放。年休假是职工的合法权益，不应因休假而影响其总收入。

3. 特殊工资制度：

   • 固定工资制员工：工资固定不受出勤天数影响，年休假期间应全额发放工资。
   • 绩效工资制员工：基础工资部分应正常发放，绩效工资可能因未实际工作而有所调整，但具体调整方式需依据公司政策和劳动合同约定执行，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 计件或计时工资制员工：由于工资与实际工作量挂钩，年休假期间不计发相应的计件或计时工资，但员工应享有与正常工作期间相同的基础工资或其他固定收入部分。

三、特殊情况下的处理

1. 跨年度安排年休假：如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使年休假跨年度安排，员工在年休假期间仍应获得正常工资收入，且未休部分还需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 员工主动放弃年休假：如果员工因个人原因书面提出不休年休假，且用人单位已按照正常工资标准支付了工资，那么用人单位无需再额外支付未休年休假工资报酬。但需注意的是，这种放弃必须是员工自愿且书面的行为。

四、违规处理与维权途径

如果用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，年休假是职工的合法权益，期间工资待遇应不受影响。用人单位应依法合理安排年假，并确保职工休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，职工有多种途径可寻求法律保护和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。