针对您提出的“一个月没上满，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工资计算原则的重要问题。下面我将为您详细解答：
一、工资计算的基本原则
首先，我们要明确的是，工资的计算应遵循按劳分配原则，即员工的工资应与其提供的劳动量相匹配。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、不同工资制度下的计算方法
计时工资制：
- 如果您是按照小时计费的，那么您的工资就是小时工资标准乘以实际工作小时数。例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作160小时，则工资为3200元。
计件工资制：
- 如果您是按照生产的产品数量计费的，那么您的工资就是每件产品的计件单价乘以完成的合格产品数量。例如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品600件，则工资为3000元。
月薪制（这是最常见的情况）：
- 在月薪制下，我们首先需要计算出日工资。日工资的计算公式是：月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天，这是法定月计薪天数，包含了法定节假日）。
- 接着，我们可以根据实际出勤天数来计算应发工资。应发工资等于日工资乘以实际出勤天数。例如，若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤18天，则日工资约为229.89元，当月工资约为4138元。
- 另外，也可以按照缺勤天数来扣减工资。即月工资等于月工资标准减去日工资乘以缺勤天数。例如，若月工资标准为5000元，员工缺勤3天，则当月工资约为3879.3元。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 如果您在试用期内离职，工资通常按照约定薪资的80%来计算（但如果这个数额低于当地最低工资标准，则无效），并且需要结合实际出勤天数来计算。
公司违法辞退：
- 如果公司违法辞退您，除了正常工资外，您还可以主张经济补偿金，补偿金的数额通常是您的工作年限乘以月薪。
法定节假日与调休：
- 如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。若存在调休情况，即使您在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。
四、注意事项
社保与公积金：
- 如果公司已经为您缴纳了社保和公积金，那么在计算应发工资时，需要从工资中扣除您个人应承担的部分。
加班费：
- 如果您在周末或法定节假日加班，公司需要支付加班费。周末加班的加班费是日薪的200%，法定假日加班的加班费是日薪的300%。
证据留存：
- 为了保障自己的权益，建议您保存好考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据。
五、争议解决途径
如果您与公司就工资计算问题发生了纠纷，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，一个月没上满的工资计算方式取决于您的工资制度、实际出勤天数以及是否存在特殊情况等因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解工资计算的原则和方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。