工厂强制加班是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律分析

1. 违法性确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。工厂强制加班，显然未遵循这一协商程序，且可能超出法定加班时间上限，因此是违法的。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。工厂强制加班，无疑违反了这一规定。

2. 劳动者权益保护措施：

   • 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂的相关负责人进行沟通，明确表达你对强制加班的不满，并指出该行为违反了劳动法律法规。协商时，建议保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
   • 向工会反映：如果工厂设有工会组织，你可以向工会寻求帮助。工会有义务维护劳动者权益，会代表你与工厂进行协商和调解。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，并提交劳动合同、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，查证属实后会责令其改正，并可能处以相应处罚。
   • 申请劳动仲裁：若上述措施均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，并提供相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，你对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 额外建议：

   • 保留证据：在采取行动之前，务必收集并保留好所有相关证据，包括加班记录、工资单、劳动合同等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
   • 联合行动：如果并非只有你一人受到工厂强制加班的侵害，可以尝试联合其他受影响的员工一起行动。集体维权往往比个人维权更有力量。
   • 了解法律后果：工厂强制加班不仅可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款处罚，还可能因侵犯劳动者权益而承担民事责任，甚至在极端情况下承担刑事责任。了解这些法律后果，有助于你更坚定地维护自己的权益。

总结

工厂强制加班是违法的，你有权采取多种措施来维护自己的合法权益。通过协商、工会支持、劳动监察投诉、劳动仲裁等途径，你可以有效捍卫自己的劳动权益。同时，保留证据、联合行动以及了解法律后果也是提高维权成功率的重要手段。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。