在处理工伤后用人单位解除劳动合同的赔偿问题时，我们需要综合考虑多个法律因素和具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，必须明确的是，只有经过工伤认定并被确认为工伤的员工，才能享受工伤保险待遇。工伤认定通常由用人单位在事故发生后规定时间内向社会保险行政部门提出申请，若用人单位未提出，工伤员工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接提出。此外，工伤员工在伤情稳定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
二、用人单位解除劳动合同的赔偿情形
合法解除：
- 如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但仍需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体金额因地区而异，通常按伤残等级对应月数乘以当地上年度职工月平均工资计算。例如，十级伤残可能获得数个月工资标准的补助金。
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除与工伤员工的劳动合同，员工有权选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 同时，用人单位还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准和方式与合法解除时相同。
三、其他赔偿项目
除了上述针对解除劳动合同的赔偿外，工伤员工还可主张以下通用赔偿项目：
- 医疗费：实际发生的合理医疗费用，由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按当地标准报销。
- 辅助器具费：工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 伤残津贴（一至六级伤残）：按月发放至退休或死亡，由工伤保险基金或用人单位承担。
- 一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数乘以本人工资计算，由工伤保险基金支付。
四、注意事项
- 时效要求：工伤认定需在事故发生后一年内提出，劳动仲裁申请时效也为一年。因此，工伤员工应及时提出工伤认定申请和劳动仲裁申请，以免错过时效。
- 证据留存：妥善保存医疗记录、工资单、劳动合同等证据材料，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 协商优先：建议通过调解协商解决争议，降低维权成本。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议并履行。
- 法律救济：如果协商不成，工伤员工可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤后用人单位解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面和法律因素。在处理此类问题时，建议工伤员工及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。