结论前置：
- 试用期是计入工龄的，这一规定符合我国相关法律法规，确保了劳动者的合法权益。
- 工龄的计算主要依据劳动者与用人单位之间劳动关系的建立时间，而非转正时间。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，并建立了劳动关系，其工作时间就开始计算工龄。试用期作为劳动合同期限内的一个阶段，自然也被包含在内。因此，试用期的工作时间应当计入工龄。
工龄计算的实际意义
经济补偿的计算：
- 当用人单位需要向劳动者支付经济补偿时，工龄是计算补偿金额的重要依据。根据法律规定，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若试用期不被计入工龄，将直接影响到劳动者能获得的经济补偿数额。例如，若小张试用期3个月后转正，工作总计1年3个月后被裁员，其工作年限应按1年半计算，从而获得1.5个月工资的经济补偿。
带薪年休假天数的确定：
- 职工累计工作年限是决定带薪年休假天数的关键因素之一。试用期计入工龄后，对于累计工作满1年不满10年的员工，可享受5天年休假；满10年不满20年的，则可享受10天年休假。因此，正确计算工龄对于确定员工的带薪休假权利至关重要。
特殊情况下的工龄计算
虽然试用期通常计入工龄，但也存在一些特殊情况需要注意：
非同一用人单位下的工龄计算：
- 如果劳动者从一个用人单位跳槽到另一个用人单位，且新用人单位没有关于工龄连续计算的特别约定，那么原用人单位试用期的工作时间一般不会计算为新用人单位的工龄。但如果是因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
实习、见习等非劳动关系期间：
- 若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。因此，劳动者在签订劳动合同时应明确试用期的性质及是否计入工龄。
法律建议与维权途径
明确劳动合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。确保合同中明确试用期计入工龄，以保障自己的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与用人单位建立劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在计算工龄、申请经济补偿或带薪年休假时将起到重要作用。
维权途径：
- 如果用人单位试图排除试用期于工龄之外，以此减少经济补偿金或限制员工带薪年休假天数，劳动者应坚决维护自身合法权益。首先通过与公司沟通解决，明确指出法律规定的试用期计入工龄原则。若沟通无果，可通过劳动仲裁委员会或法律途径进一步维权。
综上所述，试用期是计入工龄的，这一规定不仅符合我国法律法规的明确要求，也体现了对劳动者合法权益的充分保障。劳动者应充分了解并维护这一法定权益，确保自己在劳动关系中的合法地位不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。