法人能否在其他公司领工资，主要取决于其具体的身份和情况。下面我分情况详细为您说明：

1. 若法人指的是法定代表人（自然人担任）：

   • 可以领工资的情况：
     • 法定代表人所在公司的章程、劳动合同或相关协议中未明确禁止其在其他公司任职并获取报酬，且不违反法律法规的强制性规定。
     • 法定代表人满足其他公司的用工条件，双方建立了合法的劳动关系，并签订了劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取工资。
     • 如果法定代表人在本公司同时担任具体职务并提供劳务，且得到了公司董事会或股东大会的同意，那么也可以按约定在本公司领取工资。
   • 不可以领工资的情况：
     • 若存在竞业限制条款，限制法定代表人在与本公司有竞争关系的其他公司任职，则不能在这些公司领取工资。
     • 某些特殊行业或特定情形下，法律法规可能禁止法定代表人在其他公司兼职领工资。

2. 若法人指的是企业法人（如公司、企业等组织）：

   • 企业法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，不存在“领工资”的概念。企业法人通过其经营活动获取收益，并非通过“领工资”的方式获得报酬。

此外，对于股东作为法人的特殊情况，如果股东只是进行投资，没有在公司任职或提供劳务，那么通常不能在公司领工资，但可以从公司分红。如果股东在公司有具体职务并提供了相应劳务，且得到了公司董事会或股东大会的同意，那么可以按照约定领取工资。

综上所述，法定代表人能否在其他公司领工资，需综合考虑其身份、在公司的具体职务、是否提供劳务以及是否存在法律或合同上的限制。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。