国家法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷21.75×300%×加班天数。

下面我对这个公式进行详细解释：

1. 加班工资的计算基数：

   • 首要依据是劳动合同的约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同未明确约定或约定不明确，应以实际工资作为计算基数，这包括直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。

2. 月计薪天数（21.75天）：

   • 根据相关规定，年计薪天数为261天（365天-104天休息日），因此月计薪天数为261÷12=21.75天。

3. 300%的加班费率：

   • 法定节假日加班，用人单位需支付正常工作时间工资的300%作为加班工资。这里需要注意的是，这300%已经包含了正常工作时间的工资部分。

4. 加班天数：

   • 指劳动者在法定节假日实际加班的天数，需要准确记录并核算。

为了更直观地理解这个公式，我举一个例子：

假设小张的月工资（即加班工资计算基数）为5000元，国庆节（法定节假日）加班了2天。按照上述公式计算，小张的法定节假日加班工资为：5000÷21.75×300%×2≈1379.31元。

综上所述，国家法定节假日加班工资的计算需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、实际工资构成、月计薪天数以及加班天数等。希望这个解释能帮助你更好地理解和计算法定节假日的加班工资。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。