劝架的人被误伤骨折，如果符合一定条件，是可以报工伤的。具体来说，我们需要根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判断。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• …（其他情形）

对于劝架被误伤的情况，如果满足以下条件，则有可能被认定为工伤：

1. 发生在工作时间和工作场所内：如果劝架行为发生在工作时间和工作场所内，且与工作有一定的关联性（比如是为了维护工作秩序或保护同事等），那么有可能被认定为工伤。
2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果劝架是出于履行工作职责的需要，且在劝架过程中不幸被误伤，这也符合工伤的认定条件。

然而，如果劝架行为并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因履行工作职责而受到的伤害，那么可能就不符合工伤的认定条件。

此外，还需要注意的是，即使符合上述条件，也需要经过工伤认定程序，由相关部门进行认定和评估。因此，在发生此类情况后，建议及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。

综上所述，劝架的人被误伤骨折能否报工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》的相关规定，且经过工伤认定程序的确认，那么是有可能被认定为工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。