当公司面临注销时，员工的权益保障确实是一个至关重要的问题。针对您提出的“公司注销后员工如何索要赔偿”这一问题，我将结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且深入的解答。

一、赔偿的法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，公司应当向员工支付经济补偿。这是员工索要赔偿的主要法律依据。

二、赔偿的标准与计算方式

1. 经济补偿金的标准：

   • 经济补偿金是按照员工在本公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
   • 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、需要索要赔偿的情况

1. 公司违法注销：

   • 如果公司在注销过程中存在违法违规行为，比如未按规定支付员工工资、经济补偿金等，员工有权要求公司进行赔偿。

2. 公司未履行法定义务：

   • 如果公司未支付员工未休年假的工资、未补缴社会保险费用等，员工同样有权要求公司进行赔偿。

3. 特殊员工保护：

   • 对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司在注销过程中应继续履行劳动合同至三期结束。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

四、员工索要赔偿的方式

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确提出自己的补偿要求，并争取达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

五、总结与建议

在公司注销的情况下，员工应密切关注自身权益，了解公司注销的合法性和是否履行了相关法定义务。如果发现公司存在违法违规行为或未履行相应义务，员工应及时采取措施来维护自己的合法权益。同时，我建议员工在维权过程中保持冷静和理性，必要时可以寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。