竞业协议在特定条件下是适用于股东的，但具体适用情况需结合股东身份、竞业协议条款以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、股东身份与竞业限制的关系

1. 股东身份本身不直接决定竞业限制：股东作为公司的出资人，其身份本身并不直接决定其是否受竞业协议的限制。竞业限制通常与股东是否同时担任公司董事、高级管理人员或关键岗位员工等职务有关。
2. 董事、高管等特定身份股东的竞业限制：根据《公司法》及相关法律法规，董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，其中包括不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。因此，如果股东同时担任公司董事或高级管理人员，其竞业行为将受到严格限制。

二、竞业协议的具体条款

1. 协议内容：竞业协议通常明确约定了竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等条款。如果协议中明确将股东列为竞业限制的对象，并且股东在签署协议时对此表示同意，那么股东就需要遵守协议中的竞业限制条款。
2. 协议效力：竞业协议的效力取决于其是否合法、合理以及是否经过股东的同意。如果协议内容合法、合理，并且股东在签署时未提出异议，那么协议对股东具有约束力。

三、法律法规的适用

1. 《公司法》的相关规定：如前所述，《公司法》对董事、高级管理人员的竞业行为进行了限制。如果股东同时担任这些职务，其竞业行为将受到《公司法》的规制。
2. 《劳动合同法》的相关规定：虽然《劳动合同法》主要调整劳动者与用人单位之间的关系，但如果股东同时与公司签订了劳动合同，并且合同中包含了竞业限制条款，那么股东也需要遵守这些条款。不过，这种情况下的股东更侧重于作为劳动者的身份，而非单纯的股东身份。
3. 其他法律法规：除了《公司法》和《劳动合同法》外，还有其他一些法律法规可能对股东的竞业行为产生限制作用，如《反不正当竞争法》等。

四、实际操作中的建议

1. 明确股东身份与职务：在制定竞业协议时，应明确股东是否同时担任公司董事、高级管理人员等职务，以便确定其是否受竞业限制。
2. 细化竞业协议条款：竞业协议应详细约定竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等条款，以确保协议的明确性和可操作性。
3. 确保协议合法合理：竞业协议的内容应合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害股东的合法权益。
4. 股东签署确认：在签署竞业协议时，应确保股东对协议内容有充分了解，并自愿签署确认。

总结来说，竞业协议在特定条件下是适用于股东的，但具体适用情况需结合股东身份、竞业协议条款以及相关法律法规综合判断。如果您作为股东面临竞业协议的问题，或者需要制定竞业协议来保护公司利益，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。