工伤复发时，员工依法享有停工留薪期。以下是详细解释：

1. 停工留薪期的确定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，若需暂停工作接受医疗，将进入停工留薪期。停工留薪期通常不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

2. 工伤复发的停工留薪期待遇：

   • 依据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工若工伤复发且经确认需要治疗，将再次享受停工留薪期待遇。
   • 在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

3. 其他相关待遇：

   • 若工伤职工在停工留薪期内因伤情需要护理且生活不能自理，所在单位应负责提供必要的护理服务。
   • 停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

4. 特殊情况处理：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。
   • 若在停工留薪期内因工伤导致死亡，应按因工死亡处理，工伤职工的近亲属将享受全部的工亡待遇。

综上所述，工伤复发时，员工确实享有停工留薪期待遇，但具体期限、待遇标准及相关责任的承担，均需严格依照《工伤保险条例》及地方相关规定来确定。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。