针对您提出的“员工自动离职老板不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的一份详细、有深度的维权指南：

一、明确核心原则

首先，需要明确的是，自动离职并不免除用人单位支付工资的义务。无论员工因何种原因离职，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、首选协商解决

1. 沟通方式：建议您首先尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通。可以选择面对面交流、电话沟通或电子邮件等方式，确保沟通渠道畅通。
2. 沟通内容：在沟通过程中，清晰、理性地阐述您自动离职的原因（如有合理原因），并强调您在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资。
3. 记录沟通：为了后续可能的维权需要，建议您将沟通过程记录下来，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 本人身份证复印件
• 劳动合同（如有）
• 工资条、考勤记录等能证明您在公司工作及工资情况的相关证据
• 工作证、服务证等能证明您与公司存在劳动关系的物证

劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请注意以下几点：

1. 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 申请材料：提交仲裁申请书，包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
3. 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力，如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序和要求。

六、特殊情况处理：无劳动合同

如果您未与公司签订劳动合同，也不必担心。您可以通过收集工作证、服务证、工作服、考勤卡、门禁卡等物证，以及工作记录、同事证言等证据来证明劳动关系。然后，按照上述途径进行维权。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，确保所有提供的证据真实有效，这是支持您诉求的关键。
2. 遵循法律程序：严格遵循法律程序和时效规定，以免错过维权时机。
3. 咨询专业律师：如果情况复杂或您对相关法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，面对自动离职后老板不给工资的情况，您有多种法律途径可选择以维护自身权益。请根据实际情况选择最适合自己的维权方式，并确保所有行动都符合法律法规的要求。希望这份指南能对您有所帮助。