除夕是否有加班费，需根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：
法定节假日的认定
- 根据国家现行的节假日安排，除夕并不总是法定节假日。例如，自2014年起，除夕被调整出法定节假日序列，此后其是否属于法定节假日需依据每年的具体安排来确定。因此，如果除夕未被纳入当年的法定节假日，那么用人单位在除夕安排劳动者工作，并不直接构成法定休假日安排工作的情形，也就不需要支付300%的加班费。
休息日或工作日加班的情况
- 如果除夕恰逢周末（即周六或周日），且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
- 如果除夕是正常的工作日，但用人单位因工作需要安排劳动者加班，那么应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。计算公式为：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×150%×加班天数。
特殊约定或地方规定
- 有些地方可能会有特别的规定，或者在劳动人事争议仲裁、法院审判实践中存在不同的观点，这些特殊情况可能会影响到除夕加班费的支付。
- 如果劳动者和用人单位在劳动合同中有关于除夕加班支付加班费等特殊约定，并且这些约定不违反法律的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
月工资基数的确定
- 月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 若无法通过以上方式确定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实际应用指导：
- 劳动者在除夕加班前，应查看当年的法定节假日安排，了解除夕是否为法定节假日。
- 用人单位在安排除夕加班时，应明确告知劳动者加班费的支付标准，并严格按照相关法律法规执行。
- 如遇纠纷，劳动者和用人单位可依法进行协商、调解或提起仲裁、诉讼等程序来维护各自权益。
综上所述，除夕是否有加班费并不能一概而论，而是需要根据当年的日期安排、地方的特殊规定以及劳动者与用人单位之间的具体约定来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。