1. 十五六岁中的十五岁属于童工范畴，十六岁则不属于童工，但属于未成年工
十五岁的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，十五岁的未成年人被视为童工，法律严格禁止任何单位或个人招用其从事劳动。这是为了保护未成年人的身心健康和正常发育，确保他们能够在适当的年龄接受教育。
十六岁的情况：虽然十六岁的未成年人仍属于法律上的未成年工范畴，但他们已经可以参加工作，并受到法律的特殊保护。未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保障未成年工在劳动过程中的安全和健康。
2. 非法招用童工的法律责任
处罚措施：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将面临由劳动行政部门责令改正和处以罚款的处罚。情节严重的，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。具体罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则将依据相关条例规定或按上述标准从重处罚。
送回原居住地的责任：劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，期间所需的交通和食宿费用全部由用人单位承担。
3. 对未成年工的特殊保护
4. 实际建议
用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免非法招用童工带来的法律风险和社会问题。在招用未成年工时，应确保其工作环境安全、健康，并遵守对未成年工的特殊保护规定。
未成年人及其监护人：应了解并维护自己的合法权益。如果发现用人单位非法招用童工或违反对未成年工的特殊保护规定，应及时向劳动保障行政部门举报或寻求法律援助。
总结来说，十五六岁中的十五岁属于童工范畴，法律严格禁止雇用；而十六岁则属于未成年工，可以参加工作但受到特殊保护。各用人单位和社会各界应共同遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。