公司是可以设定员工试用期的，但设定试用期需要遵循一定的法律规定和限制。以下从不同角度为你详细分析：
试用期设定的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期设定的明确上限，公司必须遵守。
试用期设定的条件与限制
试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同期限的一部分。这意味着，如果公司只与员工约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么这个“试用期”实际上就被视为劳动合同期限，公司不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了防止公司利用试用期反复试用员工，损害员工的权益。无论员工是因为何种原因离开公司，再次入职时，公司都不能再与其约定试用期。
试用期工资的限制：根据法律规定，员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障员工在试用期的基本生活需求。
试用期设定的实际操作建议
明确约定试用期期限：公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定试用期的期限，并确保这个期限符合法律的规定。
完善录用条件：公司应制定明确的录用条件，并在员工入职时告知其。这样，在试用期结束时，公司可以根据录用条件对员工进行评估，决定是否正式录用。
注意试用期解除劳动合同的程序：如果公司在试用期内发现员工不符合录用条件，想要解除劳动合同，必须按照法律规定的程序进行，包括提前通知员工、说明理由等。
违法设定试用期的法律后果
如果公司违法设定试用期，比如试用期过长、未将试用期包含在劳动合同期限内等，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由公司以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。
综上所述，公司可以设定员工试用期，但必须遵循法律的规定和限制。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。