女职工小产病假的天数主要与怀孕时长紧密相关，具体休假天数需同时参考国家层面的统一规定及所在地区的地方性法规和政策，并可能受到公司政策的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面的统一规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享受的产假天数有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：产假延长至42天。

这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

二、地方性法规和政策的差异

不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如：

• 江苏省：怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；怀孕满7个月引产的，享受长达98天的产假。
• 上海市：妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。

因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，应首先参照国家层面的统一规定，同时务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。

三、公司政策的影响

除了国家和地方的规定外，不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策。这些政策可能会在国家或地方规定的基础上，为女职工提供额外的休假天数或福利待遇。因此，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

四、实际操作建议

1. 详细了解政策：女职工应详细了解并掌握国家及所在地区的流产假期相关政策，确保自己的权益得到充分保障。
2. 与公司沟通：熟悉并遵守公司的相关规定，如有疑问及时与公司人事部门沟通，了解公司具体的休假政策。
3. 保障工资待遇：在流产假期间，女职工应确保自己的工资待遇得到保障。若已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。

综上所述，女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。