结论：公司调到另一个公司，员工是否可以不去，需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动合同的变更、是否违反法律法规以及双方协商情况等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的角度
劳动合同内容变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司调动员工到另一个公司，实质上改变了劳动合同中的用人单位主体或工作地点等关键内容，这通常被视为劳动合同的变更。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调动，除非双方能够就新的劳动合同内容达成一致意见。如果公司未经员工同意擅自调动，员工可以主张公司违约，并要求公司承担相应的法律责任。
调动是否构成合理调岗：
- 如果调动是基于公司生产经营的需要，且调动后的工作岗位、薪酬待遇等与原岗位相当或更优，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种调动可能被视为合理调岗。
- 然而，即使构成合理调岗，公司也应与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。如果员工拒绝调动，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同。
二、法律法规的角度
保护劳动者权益的法律法规：
- 我国有多部法律法规保护劳动者的权益，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者在劳动合同变更、解除等方面的权利和义务。
- 如果公司的调动行为违反了这些法律法规的强制性规定，如未经员工同意擅自变更劳动合同、未支付经济补偿等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的调动：
- 在某些特殊情况下，如公司因破产、重组等原因需要进行人员调整，或者员工因违反公司规章制度等原因需要被调动或辞退，这些调动可能受到法律法规的特殊规定。
- 在这些情况下，员工应仔细了解相关法律法规和公司规章制度，评估自己的权益和风险，并做出合理的决策。
三、双方协商的角度
积极沟通协商：
- 面对公司的调动要求，员工应首先与公司进行积极沟通协商，了解调动的具体原因、目的和条件等。
- 通过沟通协商，双方可以寻求达成一致意见的解决方案，如调整调动方案、提供经济补偿等。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 这些证据可以在后续的法律程序中作为支持自己主张的依据。
法律建议
仔细审查劳动合同：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作地点、薪酬待遇等条款的约定。
- 如果公司的调动要求违反了劳动合同的约定，员工可以据此主张自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果员工对公司的调动要求存在疑问或担忧，可以咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。
总结：公司调到另一个公司，员工是否可以不去，需根据具体情况判断。员工应仔细审查劳动合同、了解相关法律法规、与公司积极沟通协商，并在必要时咨询专业律师的意见。如果公司的调动行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。