结论：劳动法规定过年期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定休假日，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且这三天三倍工资的发放是随当月工资一起发放的，没有特定单独发放的时间要求。除夕及正月初四至初六若用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

详细分析如下：

1. 三倍工资的法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天内，如果劳动者被安排工作，企业需支付三倍工资。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这个“百分之三百”包含劳动者正常工资，即实际额外支付的是两倍工资作为加班报酬。
   • 具体计算方法：劳动者月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）得出日工资标准，再乘以3即为应支付的加班工资。例如，若劳动者日工资标准为200元，则正月初一、初二、初三每天应获得的加班工资为600元。

2. 其他时间的加班工资规定：

   • 在除夕、正月初四到初六等其他调休时间或节假日加班，企业应按照不低于本人日或小时工资的200%来计算加班工资。这里的“百分之二百”同样包含正常工资部分，即额外支付一倍工资作为加班报酬。
   • 如果企业在非法定节假日安排了补休，那么可以不支付加班费。但是，在法定节假日（如正月初一、初二、初三）加班的情况下，即使后续有补休安排，企业也必须依法支付三倍加班费，不能因补休而免除支付义务。

3. 关于工资发放时间：

   • 过年三倍工资的发放时间并没有特定的法律规定要求单独发放，它通常是随当月工资一起发放的。用人单位应在发放工资时，按照上述规定计算并支付加班工资。

建议：

• 劳动者在加班前应明确自己的权益，确保劳动得到应有的回报。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 企业也应严格遵守法律法规，合理安排员工加班并按时足额支付加班费，以维护和谐的劳动关系。

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