结论：面对同事的没信用但未造成实际损失的情况，你可以从沟通解决、调整心态、预防未来风险以及考虑法律途径（尽管目前可能不必要）等多个角度来处理。

1. 沟通解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与这位同事进行坦诚的沟通，表达你对他们不守信用的行为的不满和担忧。有时候，人们可能并没有意识到自己的行为对他人造成了影响，通过沟通，可能能够解决问题，并促使对方改变行为。
   • 明确期望：在沟通中，明确你的期望和底线，让对方知道你希望他们能够遵守承诺，保持信用。这有助于建立更清晰的人际边界，减少未来类似情况的发生。

2. 调整心态：

   • 接受现实：如果沟通无果，或者你认为这位同事的行为是出于某种不可改变的原因，那么你可能需要接受这一现实，并调整自己的心态。不要让别人的不诚信行为过度影响你的情绪和工作效率。
   • 保持距离：在可能的情况下，与这位同事保持一定的距离，减少与其合作或交往的机会，以降低未来因对方不诚信而带来的风险。

3. 预防未来风险：

   • 建立书面记录：对于与这位同事的任何重要约定或承诺，尽量建立书面记录，如邮件、短信或聊天记录等。这样，在出现问题时，你有证据可以证明对方的承诺和你的期望。
   • 寻求第三方见证：如果可能的话，在重要约定或承诺时，可以邀请第三方（如其他同事或上级）作为见证人。这样，在对方不履行承诺时，你可以有更多的支持来维护自己的权益。

4. 考虑法律途径（尽管目前可能不必要）：

   • 了解法律后果：虽然目前这位同事的行为没有造成实际损失，但你可以了解如果其行为导致损失时，你可能享有的法律权利和救济途径。例如，如果对方的行为构成违约或欺诈，你可能有权要求赔偿损失。
   • 保留证据：为了未来可能的法律行动，保留所有与这位同事不诚信行为相关的证据，包括书面记录、聊天记录、邮件等。这些证据在将来可能起到关键作用。

进一步思考：

• 在处理这类问题时，重要的是要保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。
• 同时，也要认识到，不是所有的问题都能通过法律途径解决，有时候，通过沟通、调整心态或预防未来风险等方式，可能更为有效和合适。
• 如果你对如何处理这类问题感到困惑或不确定，或者你认为问题可能升级为更严重的法律纠纷，那么随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。