合同过期未续签是否会产生影响，这主要取决于合同的类型以及双方的具体行为，以下分情况讨论：

一、劳动合同到期未续签

1. 对劳动者的影响

   • 劳动关系状态不明确：劳动合同到期后，若未续签但劳动者仍在继续工作，劳动关系可能处于不确定状态。尽管实际上劳动者仍在提供劳动，但法律上可能不再享有原合同约定的全部权益，如特定的福利待遇、职位保障等。
   • 工资支付风险：用人单位可能以未签订新合同为由，拒绝按原标准支付工资或降低工资待遇，导致劳动者收入减少。
   • 社保缴纳问题：劳动合同是社保缴纳的重要依据，合同到期未续签可能导致用人单位停止为劳动者缴纳社保，影响劳动者在医疗、养老等方面的保障。
   • 经济补偿风险：若因用人单位原因未能及时续签，且双方协商不成导致劳动关系解除，劳动者可能无法获得相应的经济补偿。
   • 维权难度增加：在没有书面劳动合同的情况下，劳动者在维护自身权益时可能面临举证困难，如主张加班费、带薪年休假工资等。

2. 对用人单位的影响

   • 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着用人单位可能因未及时续签而承担额外的经济赔偿责任。
   • 管理混乱：未续签可能导致用人单位在人事管理上出现混乱，如无法准确掌握员工的入职时间、合同期限等信息。
   • 人才流失风险：长期不续签可能让劳动者感到缺乏归属感和安全感，从而选择离职，增加用人单位的招聘和培训成本。

3. 建议措施

   • 及时续签：用人单位应在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，确保双方权益得到保障。若因特殊原因无法按时续签，应签订书面协议明确双方的权利和义务。
   • 加强合同管理：建立完善的合同管理制度，定期审查劳动合同的履行情况，确保合同的合法性和有效性。

二、租赁合同到期未续签

1. 对出租人的影响

   • 继续出租的义务：若承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。双方均可随时解除合同，但需提前在合理期限内通知对方。
   • 不再出租的权利：若出租人不愿继续出租，应在合同到期前明确告知承租人，并按合同约定处理相关事宜，如检查房屋状况、退还押金等。若承租人到期不搬离，出租人有权通过法律途径要求其腾退房屋，并主张逾期腾房期间的占有使用费。

2. 对承租人的影响

   • 继续承租的意愿：承租人若希望继续承租，应在合同到期前与出租人协商续签事宜。若未续签但继续使用租赁物且出租人未提出异议，则形成不定期租赁关系。
   • 不再承租的责任：承租人应按合同约定的时间和要求返还租赁物。若对租赁物造成损坏，还需承担相应的赔偿责任。

总结来说，合同到期未续签可能产生一系列法律后果，具体取决于合同类型和双方行为。为保障双方合法权益，建议在合同到期前及时续签或明确合同状态。若您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。