合同到期续签一般不需要体检，但具体是否需要体检取决于合同类型、行业规定及双方约定。以下分情况详细说明：

1. 一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）
   此类合同续签通常不涉及体检要求。合同内容主要围绕权利义务、履行方式、违约责任等条款，法律未强制要求续签时进行体检。除非合同中明确约定“续签需提供体检报告”，否则无需额外体检。

2. 劳动合同（涉及职业健康或特殊岗位）

   • 普通岗位：根据《劳动合同法》，劳动合同续签时，用人单位一般不得强制要求劳动者体检，除非岗位对健康状况有明确要求（如食品加工、高空作业等）。
     
   • 特殊岗位：若岗位涉及职业病危害（如接触有毒有害物质、辐射等），根据《职业病防治法》，用人单位需定期组织职业健康检查，续签时可能要求提供近期体检报告，以确认劳动者是否符合岗位健康要求。
     
   • 用人单位自主要求：部分用人单位可能出于风险防控考虑，在续签时要求员工体检，但需注意：体检项目应与岗位相关，且不得歧视性要求特定群体（如仅要求女性或特定年龄员工体检）。

3. 其他特殊合同（如保险合同、代理合同等）

   • 保险合同：续保时，保险公司可能根据被保险人年龄、健康状况调整保费或承保条件，但通常通过健康告知问卷评估风险，而非强制体检。
     
   • 代理合同：若代理工作对健康有特殊要求（如长途运输代理），双方可能在合同中约定体检条款。

建议：

• 续签合同前，仔细阅读原合同及续签条款，确认是否有体检要求；
  
• 若用人单位提出体检要求，可要求其说明依据（如岗位健康标准、行业规定等）；
  
• 如认为体检要求不合理（如与岗位无关、侵犯隐私等），可协商修改条款或寻求法律帮助。
  

如有具体合同类型或行业场景，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。