劳务合同工是否可以仲裁公司，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 若劳务合同中明确约定了仲裁条款或双方签订了仲裁协议：

   • 性质：无论合同名义上是劳务合同还是其他类型，只要双方明确约定了仲裁作为争议解决方式，且该约定合法有效，那么劳务合同工就有权依据该约定申请仲裁。
   • 解决途径：此时申请的是普通仲裁，而非劳动仲裁。普通仲裁主要依据双方约定的仲裁条款或仲裁协议进行，适用于平等主体之间的合同纠纷。
   • 注意事项：在申请仲裁前，请确保仲裁条款或协议的有效性，并准备好相关证据材料，如合同、仲裁协议、争议事项的相关证据等。

2. 若劳务合同未约定仲裁，但实质上构成劳动关系：

   • 性质：尽管合同名义上为劳务合同，但实际上双方关系具备劳动关系的实质特征，如劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动、劳动内容为用人单位业务的组成部分等。
   • 解决途径：此类合同应视为劳动合同，产生的争议可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 可申请仲裁的争议范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

3. 若劳务合同既无仲裁约定，也不构成劳动关系：

   • 性质：此类合同为一般民事劳务合同，双方为平等主体的自然人、法人或其他组织之间设立的民事权利义务关系。
   • 解决途径：当事人应首先尝试协商解决；协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是解决此类纠纷的最终途径，通过法院的审判来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在签订劳务合同时，请务必明确合同性质及争议解决方式，避免模糊不清或遗漏重要条款。
• 若发生争议，请首先尝试与对方协商解决，以节省时间和成本。
• 若协商不成，且符合仲裁条件，请及时向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；若不符合仲裁条件，则考虑向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，如合同、支付凭证、沟通记录等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 若选择仲裁或诉讼途径解决争议，请做好相应的心理准备和时间安排，因为这些过程可能需要一定的时间和精力。
• 若仲裁或诉讼结果不利于自己，请尊重裁决或判决结果，并考虑是否需要进一步采取法律措施来维护自己的权益。

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