针对您提出的“公司不交社保有没有诉讼时效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司未给员工交社保这一行为，员工可以根据不同情况选择不同的法律途径来维护自身权益。这些途径主要包括劳动仲裁和向社保征缴机构投诉，而它们各自涉及的时效规定是有所不同的。

一、劳动仲裁的时效规定

当员工以公司未缴纳社保为由，希望解除劳动合同并要求公司支付经济补偿时，这一纠纷就属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。这是劳动仲裁的基本时效规定，它的目的在于保护员工的合法权益，同时确保争议能够得到及时解决。

此外，还需要注意的是，在特定情况下，如员工向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务时，仲裁时效会中断并重新计算。另外，如果因不可抗力或其他正当理由导致员工无法按时申请仲裁，时效将中止，待原因消除后继续计算。

二、向社保征缴机构投诉的时效

对于员工要求公司补缴社保的请求，法律法规并未设置明确的投诉时效。这意味着，只要公司存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工理论上可以随时向当地的社保征缴机构进行投诉。社保征缴机构在接到投诉后，会责令公司限期缴纳或补足社保费用，从而保障员工的社保权益。

然而，尽管没有明确的时效规定，但在实际操作中，部分地区可能会结合具体情况进行处理，比如考虑用人单位未缴费行为的持续状态等因素。因此，为了确保投诉的顺利进行，员工在投诉前最好咨询当地社保征缴机构或相关法律专业人士，以获取更准确的指导和建议。

三、综合建议

面对公司未交社保的问题，员工应首先明确自己的诉求是解除劳动合同并要求经济补偿，还是仅要求公司补缴社保。根据不同的诉求选择合适的法律途径，并确保在规定的时效内采取行动。同时，由于不同地区在具体执行和理解上可能存在差异，建议员工及时咨询当地的劳动仲裁机构、法院或社保征缴机构，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，公司未给员工交社保确实涉及多个法律知识点和时效规定。员工应根据自身情况和诉求选择合适的处理途径，并在规定的时效内采取行动以维护自身权益。希望我的解答能够对您有所帮助。