面对公司不公布破产且工资未发的情况，员工应积极主动采取措施，通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、了解并参与破产清算程序
债权申报：
- 员工有权向破产管理人申报债权，这是维护自己权益的第一步。申报时，需提交包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等在内的证据材料，以证明公司拖欠工资的事实和金额。
- 申报的债权将经过管理人的调查核实，员工应积极配合提供额外证明材料，确保债权的准确性和完整性。
清偿顺序与优先受偿权：
- 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿员工工资、医疗、伤残补助等费用。这意味着员工工资在破产清算中具有优先受偿权。
- 员工应了解这一清偿顺序，确保自己的权益在破产清算中得到优先保障。
关注清偿进度：
- 员工应密切关注破产清算程序的进展，了解破产财产的分配情况。这有助于员工及时了解自己的债权是否得到清偿，以及清偿的进度和金额。
- 如发现违法或不当行为，如破产管理人未依法履行职责、破产财产被非法侵占等，员工可向相关部门举报或投诉，维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁与强制执行
收集证据并提起仲裁：
- 员工需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据是提起劳动仲裁的基础，也是维护自己权益的关键。
- 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付欠薪。劳动仲裁机构将依法受理并作出裁决，要求公司履行支付义务。
仲裁裁决与强制执行：
- 如公司不履行仲裁裁决，员工可向人民法院申请强制执行。法院将采取措施保障员工权益，如查封、扣押、拍卖公司财产等，确保员工能够获得应得的工资。
三、向劳动监察部门投诉
- 员工可向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可要求公司加付赔偿金。
- 这一途径具有行政强制力，能够迅速有效地维护员工的合法权益。
四、寻求其他途径的帮助
法律援助：
- 经济困难的员工可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律帮助。法律援助机构将指派专业律师为员工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
申领失业救济金：
- 由于公司破产导致失业的员工，可根据相关规定申领失业救济金以缓解经济压力。失业救济金是政府为失业人员提供的一种临时性救助措施，能够帮助员工度过难关。
集体协商：
- 员工可与其他受影响的同事一起，与公司或破产管理人进行集体协商，争取更好的解决方案。集体协商能够增强员工的议价能力，提高维权效率。
总结与建议
面对公司破产且工资未发的情况，员工应充分利用法律武器维护自己的合法权益。同时，也建议在择业过程中仔细考察企业的运营状况和声誉，并在签署劳动合同时明确约定工资支付方式及时间等关键条款，以降低未来可能面临的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。