结论：协商解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于是由哪一方提出解除以及双方的具体协商结果。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出且用人单位同意，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。

详细分析

1. 用人单位提出协商解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿的计算按照《劳动合同法》第四十七条执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：如员工小张在某公司工作了3年8个月，月工资8000元，公司提出协商解除并达成一致，则公司应支付4个月工资作为经济补偿，即32000元。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资，其中工作年限为3年8个月，按4年计算，月工资为8000元，所以经济补偿为4×8000=32000元。

2. 劳动者提出协商解除

   • 一般情况：如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这是基于劳动者自身的意愿和选择，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。
   • 特殊约定：值得注意的是，虽然一般情况下劳动者提出协商解除不享有经济补偿，但如果双方的劳动合同中有特别约定，或者协商过程中达成了关于经济补偿的协议，那么用人单位仍需按照约定或协议支付经济补偿。

3. 协商结果与合同条款

   • 在实际操作中，协商解除劳动合同的具体条款和条件应由双方共同协商确定，并明确记录在书面协议中。这包括但不限于经济补偿的金额、支付方式、支付时间等。
   • 如果双方在协商过程中存在分歧或不确定之处，可以进一步向我咨询，以确保自身权益不受损害。

特殊情况与注意事项

• 违法解除：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 书面协议的重要性：为避免后续纠纷，双方在协商解除劳动合同时应签订书面协议，明确解除原因、经济补偿等相关事项。这不仅是法律上的要求，也是保护双方权益的重要措施。

综上所述，协商解除劳动合同是否有赔偿取决于多种因素，包括由哪一方提出解除、双方的具体协商结果以及劳动合同中的相关约定。在任何情况下，都建议劳动者和用人单位在协商过程中保持沟通顺畅，并尽可能将协商结果以书面形式固定下来以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。