公司后续能证明员工存在虚假协商或欺诈行为，通常需要从以下几个方面收集和提供证据：

1. 协商过程中的记录：

   • 书面记录：如果协商过程中有书面文件，如邮件、短信、微信聊天记录、会议纪要等，这些文件应详细记录协商的内容、时间、地点以及参与人员。公司可以仔细审查这些记录，寻找是否存在自相矛盾、虚假陈述或故意隐瞒关键信息的证据。
   • 录音录像：如果协商过程有录音或录像，这些资料也是重要的证据。公司可以分析录音录像内容，确认员工在协商过程中是否存在欺诈行为，如虚构事实、隐瞒真相等。

2. 员工的行为表现：

   • 异常行为：公司可以观察员工在协商前后的行为表现，如是否突然离职、是否频繁更改协商条件、是否对关键问题回避或含糊其辞等。这些异常行为可能暗示员工存在欺诈意图。
   • 背景调查：公司可以对员工进行背景调查，了解其过往的工作经历、信用记录等。如果员工有欺诈前科或不良信用记录，这可能增加其当前欺诈行为的可能性。

3. 第三方证据：

   • 证人证言：如果协商过程中有第三方在场，如其他员工、客户或供应商等，他们的证言可以作为证据。公司可以联系这些第三方，了解他们对协商过程的看法和观察到的员工行为。
   • 专家意见：在某些情况下，公司可能需要聘请专家对协商过程中的某些技术问题或专业问题进行评估。专家的意见可以作为证据，帮助公司证明员工存在欺诈行为。

4. 法律程序中的证据提交：

   • 在仲裁或诉讼中：如果公司决定通过法律途径解决争议，它需要在仲裁或诉讼过程中提交上述证据。证据应经过质证和认证，确保其真实性和合法性。
   • 证据规则：公司应了解并遵守相关的证据规则，如证据的提交时限、证据的形式要求等。不遵守证据规则可能导致证据被排除或不被采纳。

法律建议：

• 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，包括协商流程、文件记录、员工行为规范等。这有助于预防欺诈行为的发生，并在发生欺诈行为时提供有力的证据。
• 及时收集证据：一旦发现员工可能存在欺诈行为，公司应立即开始收集证据。证据的收集应全面、及时，并尽可能保持原始状态，避免被篡改或销毁。
• 寻求法律帮助：如果公司不确定如何收集证据或如何应对欺诈行为，它应寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为公司提供法律咨询和诉讼代理服务，帮助公司维护其合法权益。

可能后果：

• 如果公司能够成功证明员工存在欺诈行为，它可能有权要求员工承担违约责任、赔偿损失等。具体后果取决于欺诈行为的性质、严重程度以及双方之间的合同约定等因素。
• 如果公司无法证明员工存在欺诈行为，它可能需要承担协商失败的不利后果，如继续履行合同、支付违约金等。因此，公司在协商过程中应谨慎行事，确保自身权益不受损害。