结论：二十年前担保如今退休工资被冻结，并不一定意味着担保有效期已过且法院不应冻结。是否应冻结工资，需结合担保合同的具体约定、担保期限、诉讼时效以及法院的判决和执行情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、担保期限与诉讼时效
担保期限：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，担保期限通常由当事人自行约定，但不得超过主债务履行期限届满之日起一定年限（如三年，具体根据合同约定和法律规定）。若合同未约定或约定不明确，则适用法定担保期限。
- 如果二十年前签订的担保合同中明确约定了担保期限，并且该期限已经届满，那么从法律上讲，担保人的责任可能已经免除。但需注意，如果担保人在担保期限内未提出异议或未采取法律措施解除担保责任，且债权人未放弃权利，则可能存在其他法律后果。
诉讼时效：
- 诉讼时效是指债权人向法院请求保护其民事权利的法定期间。根据《民法典》的规定，一般的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 如果债权人未在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，且担保人提出诉讼时效抗辩，则法院可能不再保护债权人的权利。但需注意，如果担保人在诉讼时效期间内承认债务或履行部分债务，则可能构成诉讼时效的中断或重新计算。
二、法院冻结工资的依据
法院判决：
- 如果债权人通过诉讼获得了法院的判决，并且判决中明确了担保人的责任，那么法院有权根据判决内容对担保人的财产进行执行，包括冻结退休工资。
- 在此情况下，即使担保期限已经届满或诉讼时效已经经过，但如果担保人未提出有效的抗辩或法院未采纳其抗辩理由，法院仍可能执行担保人的财产。
执行程序：
- 法院在执行过程中，会根据债权人的申请和提供的财产线索，对担保人的财产进行查封、冻结或扣押等措施。
- 如果担保人的退休工资是其主要收入来源，且法院认为有必要冻结以保障债权人的利益，那么法院可能会作出冻结决定。
三、应对措施
核查担保合同和法院判决：
- 首先，应仔细核查二十年前签订的担保合同，了解担保期限、担保范围等具体约定。
- 同时，应获取法院的相关判决文书，了解法院对担保责任的认定和判决内容。
提出异议或申请复议：
- 如果认为法院的冻结决定有误或存在其他合法理由（如担保期限已届满、诉讼时效已经过等），可以向法院提出书面异议或申请复议。
- 在提出异议或申请复议时，应提供充分的证据和法律依据来支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或无法自行处理此事，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼或执行异议等法律服务。
四、特殊情况考虑
- 如果担保人在担保期间内或之后与债权人达成了新的协议或和解，且该协议或和解改变了原担保合同的内容或责任范围，那么应根据新协议或和解的内容来处理此事。
- 如果担保人能够证明债权人存在欺诈、胁迫等违法行为导致担保合同无效或可撤销，那么也可以向法院提出相应主张。
最后建议：由于法律问题的复杂性和个体差异性，建议直接向我咨询，提供更详细的担保合同、法院判决等材料，以便我能更准确地分析情况并提供针对性的法律建议。