企业合同工在国企上班，一般情况下不能直接认定为村集体经济组织成员。以下从不同角度进行分析：

1. 认定村集体经济组织成员的核心标准
   村集体经济组织成员的认定，通常以是否具有本村户籍、是否在本村长期生产生活、是否以本村土地为基本生活保障等为关键依据。这些标准的核心在于成员与村集体经济组织的“人身依附性”和“经济依赖性”。例如，户籍在本村且长期居住、依赖村集体土地分配收益生活的村民，通常会被认定为成员。

2. 企业合同工在国企上班的特殊性
   国企合同工的身份属于劳动关系范畴，其收入来源、社会保障等均与国企的劳动报酬和福利制度挂钩，而非依赖村集体经济组织的土地或资源分配。即使其户籍在村集体，若未实际参与村集体经济组织的生产活动（如土地承包、集体收益分配等），也难以满足“经济依赖性”这一核心条件。

3. 例外情形：户籍保留且实际参与村集体事务
   若国企合同工虽在国企工作，但户籍未迁出村集体，且实际参与村集体土地承包、集体资产分配、村民会议表决等事务，部分地区可能根据地方性法规或村规民约，将其认定为“兼业成员”或“特殊成员”。但此类情形需以地方政策或村集体决议为准，无普遍适用性。

4. 法律与政策依据
   根据《民法典》第99条及《农村土地承包法》相关规定，村集体经济组织成员资格的认定属于村民自治范畴，但需符合“不得违反法律、法规”的底线。实践中，多数地区以“户籍+实际生产生活”为双重标准，国企合同工因缺乏“实际生产生活”要素，通常难以被认定。

建议：若您涉及村集体经济组织成员资格争议（如土地补偿款分配、集体资产股权确认等），需结合户籍状态、村集体章程、地方政策等综合判断。如有具体案例或地方规定需进一步分析，可直接向我咨询。