结论前置：合同工调岗原则上需要本人同意，但在特定法定情形下，用人单位可不经劳动者同意而调岗，不过需确保调岗的合理性和合法性。
一、一般情况：调岗需本人同意
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括调岗）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确定。这体现了对劳动合同法律约束力的尊重和对员工个人意愿的保护。
协商原则：
- 劳动合同的订立和变更应遵循自愿、协商一致的原则。因此，在一般情况下，用人单位若需调整合同工的工作岗位，必须与员工进行充分沟通并取得其同意。
二、特殊情况：可单方面调岗
尽管一般情况下需要员工同意，但在某些特定情境下，用人单位有权依法单方面调岗：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位有权依据约定进行调岗。但需注意，此类条款需符合公平、公正原则，不能损害员工的合法权益。
员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此之前，用人单位有权对不能胜任工作的员工进行调岗。但调岗应具有合理性，新岗位应与原岗位有一定关联性，且工资待遇等劳动条件不应有大幅降低。
员工患病或非因工负伤：
- 劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以合理调整其工作岗位。
基于客观情况发生重大变化：
- 如因不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行的情况，用人单位在与员工协商未能达成一致时，可以依法进行调岗或解除劳动合同并支付经济补偿。
三、调岗程序要求与后果
程序要求：
- 无论何种情况下的调岗，用人单位都应与员工进行充分沟通协商，并尽可能达成一致意见。如需变更劳动合同，应签订书面协议。同时，调岗前后员工的工资福利待遇不得降低，以保障其合法权益。
违法调岗的后果：
- 如果用人单位未与员工协商一致或违反法律法规进行调岗，员工有权拒绝调岗，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。例如，员工可以因公司违法调岗而提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
四、实际应用中的建议
对于用人单位：
- 应谨慎处理员工调岗问题，明确调岗的原因和必要性，确保调岗的合理性和合法性。
- 与员工进行充分沟通协商，尊重其个人意愿和权益。
- 严格按照法律法规和劳动合同的规定执行调岗程序，避免引发不必要的法律纠纷。
对于员工：
- 如遇用人单位强行调岗且不符合法律规定的情况，员工有权拒绝，并可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
- 在遭遇调岗问题时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，合同工调岗是否需要本人同意并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，调岗需要征得员工的同意；但在某些特定情况下，用人单位可以依法单方面调整员工的工作岗位。无论如何，用人单位都应遵循法律法规和劳动合同的规定，确保调岗的合法性和合理性。