结论：病假通常是包含正常休息日的，且病假天数的计算是连续的，不会因休息日而中断。但请完病假后，正常休息（如年假、周末等）的权利通常仍然享有。

详细分析：

1. 病假的性质与计算：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要治疗或休养而享受的假期。根据相关规定，病假期间是按自然日历数连续计算的，这意味着病假不仅包含工作日，也包含休息日（如周末）和法定节假日。这种计算方式是为了确保员工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养，不受工作日和休息日的限制。

2. 病假与正常休息的关系：

   • 请病假并不会影响员工后续享受正常休息的权利。正常休息，如年假、周末、法定节假日等，是员工依法享有的权益，与是否请过病假无直接关联。因此，员工在请完病假后，如果符合年假条件，仍然可以申请年假；周末和法定节假日也照常休息。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工的病假时间较长，且跨越了原本应享受的正常休息日（如周末），那么这些休息日通常不会额外补发或顺延。因为病假是连续计算的，已经包含了这些休息日。
   • 但如果病假期间包含了法定节假日，根据法律规定，法定节假日是带薪的，即使员工在病假中，也应享受相应的工资待遇。这是为了保障员工在法定节假日的合法权益。

4. 单位规章制度的影响：

   • 虽然法律上对病假是否包含休息日有明确的规定，但用人单位在其依法制定并公示的规章制度中也可能有相关规定。如果单位规章制度中明确规定病假包含休息日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。因此，员工在请病假前，最好先了解单位的相关规章制度。

建议：

• 员工在请病假时，应了解并遵守单位的相关规章制度，确保自己的权益得到保障。
• 如果对病假的计算方式或工资待遇有疑问，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果遇到单位违反法律法规或规章制度的情况，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

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