春节法定假日休息是有工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日之一，自然也包括在内。因此，在春节法定假日期间，即便劳动者未提供实际劳动，用人单位也需按照其正常出勤情况支付工资。
二、工资支付标准
正常工资支付：在春节法定假日期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在春节法定假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
加班工资支付：若用人单位在春节法定节假日期间安排劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此处的“300%”是指除正常工资外的额外加班费用，且不能以调休等方式替代支付。若春节假期中包含调休的休息日（即非法定节假日但因调休而上班的周末），且用人单位安排劳动者在这些休息日工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
三、特殊情况说明
带薪休假与春节假期重叠：部分劳动者可能还享有带薪年休假等其他休假权利。如果带薪年休假与春节假期重叠，用人单位应按照相关法律法规的规定支付工资，通常这种情况下工资支付标准不会低于正常出勤的工资标准。
工资支付形式：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应确保在春节法定假日前或假期结束后及时支付劳动者应得的工资和加班工资。
四、建议与总结
了解自身权益：劳动者应了解自己在春节法定假日期间的休息权益和工资待遇，确保自身合法权益得到保障。
与用人单位沟通：如果用人单位在春节法定假日期间的工资支付存在疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通确认工资支付事宜。
维护合法权益：如果用人单位违反相关规定，未支付或未足额支付春节法定假日期间的工资和加班工资，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
综上所述，春节法定假日休息时，员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。